Configurações da IA

Duas configurações definem como a IA avalia currículos na sua organização: o prompt do sistema, que diz o que importa para vocês, e a nota de corte, que separa quem é bom candidato de quem não é.

Ambas ficam em Configurações, no menu superior.

Quem pode fazer

• Leitor — não pode
• Usuário — não pode
• Coordenador — não pode
• Admin — pode

Onde

• Computador
• Celular — indisponível

O prompt do sistema

O prompt é uma instrução enviada à IA antes de cada análise. É onde você descreve o contexto da empresa e o que deve pesar na avaliação — o equivalente a explicar a vaga para um recrutador novo antes de ele começar.

Cada organização tem o seu, e ele vale para todas as vagas.

1. No menu superior, clique em Configurações.

2. Edite o campo Prompt do Sistema.

3. Clique em Salvar.

Um prompt útil costuma cobrir três coisas: o contexto da empresa (setor, tamanho, cultura), os critérios de avaliação (o que pesa mais) e o tom da resposta. Há um exemplo completo em Boas práticas.

Mudar o prompt não reavalia quem já foi analisado

O prompt novo vale apenas para as análises seguintes. Quem já tem nota continua com a nota antiga, calculada pelas regras anteriores.

Para aplicar o prompt novo a candidatos já analisados, use Refazer a análise em cada vaga afetada — e lembre que isso consome créditos.

O que você escreve aqui, a IA segue

Instruções com viés de idade, gênero, raça, origem ou aparência não são filtradas: a IA obedece ao que está escrito. Além de injusto com os candidatos, isso expõe a empresa. Descreva competências e critérios de trabalho, não perfis de pessoa.

A nota de corte

A nota de corte (de 0 a 10, padrão 8,0) é o limite a partir do qual um candidato entra em Recomendados:

Faixa	Onde o candidato aparece
Igual ou acima da nota de corte	Recomendados (verde)
Entre 6,0 e a nota de corte	Outros, com destaque âmbar
Abaixo de 6,0	Outros, com destaque vermelho

1. Em Configurações, ajuste o campo Nota de Corte.

2. Clique em Salvar.

A mudança vale na hora e para todas as vagas — não é preciso refazer análise nenhuma, porque a nota de cada candidato continua a mesma; só muda o limite que separa os grupos.

Sugestões para começar

7,0 para vagas com muitos candidatos. 8,0 para a maioria dos casos. 8,5 ou mais só para posições raras — poucas pessoas passam.

Ajuste depois da primeira rodada: se ninguém passa e o volume de currículos é razoável, baixe; se passa gente demais para você entrevistar, suba.

Nota de corte por vaga

Por padrão, a nota de corte da organização vale para todas as vagas. Se algumas posições precisarem de um critério diferente — uma vaga sênior mais exigente, uma vaga urgente mais permissiva — ative essa opção para permitir uma nota própria por vaga.

1. Em Configurações, marque Permitir nota de corte por vaga.

2. Clique em Salvar.

Com a opção ativa, quem cria ou edita uma vaga passa a ver o campo Usar nota de corte própria para esta vaga em Criar e editar vagas. Vagas sem nota própria continuam seguindo a nota da organização — inclusive quando você a altera depois.

Desativar não apaga o que já foi configurado

Se você desmarcar esta opção, o campo some do formulário de vaga, mas as vagas que já tinham nota própria continuam usando esse valor. Reative a opção para voltar a editá-lo.

Se algo não funcionar

• Você não vê Configurações no menu — a tela é exclusiva de administradores.
• A tela avisa que só abre no computador — é isso mesmo; veja Usando no celular.
• As notas não mudaram depois de salvar o prompt — o prompt só afeta análises novas. Use Refazer a análise.
• Todos os candidatos ficaram fora de “Recomendados” — a nota de corte provavelmente ficou alta demais. Baixe e confira de novo.