Glossário
Definições rápidas dos termos que aparecem no sistema e neste manual.
Aderência
Seção intitulada “Aderência”O quanto um candidato corresponde ao que a vaga exige. Aparece como nota (de 0 a 10) e como posição na lista: Recomendados ou Outros.
Análise
Seção intitulada “Análise”A leitura que a IA faz de um currículo em relação a uma vaga específica. Produz a nota, o parecer, os pontos fortes e de atenção, o detalhamento por habilidade e as perguntas de entrevista. Consome créditos.
Apto / Apto com ressalvas / Não apto
Seção intitulada “Apto / Apto com ressalvas / Não apto”A decisão registrada em uma avaliação depois da entrevista. Apto: pode avançar. Apto com ressalvas: tem potencial, mas há pontos a verificar. Não apto: não recomendado para esta vaga.
Avaliação
Seção intitulada “Avaliação”O registro do que um entrevistador achou do candidato depois da conversa — diferente da análise, que é feita pela IA a partir do currículo.
Avaliador externo
Seção intitulada “Avaliador externo”Alguém sem conta no sistema, convidado por um link único para avaliar candidatos específicos de uma vaga. Veja Avaliador externo.
Banco de talentos
Seção intitulada “Banco de talentos”A visão de todos os candidatos da organização, independente de vaga. Permite aproveitar alguém antigo em uma posição nova. Também aparece como Banco de Currículos e Pool de Candidatos.
Candidatura espontânea
Seção intitulada “Candidatura espontânea”Currículo enviado pelo portal sem escolher uma vaga. A pessoa entra no banco de talentos. Só existe se a sua organização tiver o recurso habilitado.
Coordenador
Seção intitulada “Coordenador”Nível de acesso que faz o mesmo que um usuário e, além disso, enxerga todas as vagas da organização — inclusive as restritas. Veja Usuários e permissões.
Créditos
Seção intitulada “Créditos”A unidade de consumo da plataforma. Cada extração e cada análise gastam créditos. Veja Créditos.
Extração
Seção intitulada “Extração”A leitura inicial do currículo, em que o sistema identifica nome, e-mail, telefone, LinkedIn, cidade e UF. Acontece antes da análise e consome créditos.
Hard skills
Seção intitulada “Hard skills”Habilidades técnicas e verificáveis exigidas pela vaga — React, PostgreSQL, Excel avançado. Cada uma recebe uma prioridade.
Soft skills
Seção intitulada “Soft skills”Habilidades comportamentais — comunicação, liderança, autonomia. Também recebem prioridade.
Nota de corte
Seção intitulada “Nota de corte”A nota mínima (configurável, padrão 8,0) para um candidato entrar em Recomendados. Vale para toda a organização, a não ser que o admin permita nota própria por vaga. Veja Configurações da IA.
Vaga parada
Seção intitulada “Vaga parada”Uma vaga aberta em que nada acontece há mais de 14 dias — nenhum currículo novo, nenhuma análise e nenhuma avaliação. O cartão na tela inicial avisa em âmbar: Parada há N dias. Uma vaga criada e nunca usada conta os dias desde a criação. Vagas encerradas não recebem o aviso.
Portal de candidaturas
Seção intitulada “Portal de candidaturas”O site público onde as pessoas veem suas vagas e enviam o próprio currículo. Veja Como funciona o portal.
Etiqueta “Portal”
Seção intitulada “Etiqueta “Portal””Marca no candidato indicando que foi ele mesmo quem se inscreveu, em vez de alguém da equipe ter enviado o currículo.
Etiqueta “Entrevistado”
Seção intitulada “Etiqueta “Entrevistado””Marca no candidato, dentro de uma vaga, indicando que já existe pelo menos uma avaliação registrada para ele naquela vaga. É por vaga: a mesma pessoa pode aparecer como entrevistada em uma e não em outra. A etiqueta só acende depois que alguém registra a avaliação — entrevistar sem registrar não acende nada.
Prioridade
Seção intitulada “Prioridade”O peso de uma habilidade no cálculo da nota: Obrigatório ou Desejável. Habilidades obrigatórias pesam mais.
Prompt do sistema
Seção intitulada “Prompt do sistema”A instrução que orienta a IA em todas as análises da sua organização — contexto da empresa, critérios e tom da resposta. Veja Configurações da IA.
Prompt injection
Seção intitulada “Prompt injection”Tentativa de manipular o resultado da IA escondendo instruções dentro do currículo. O sistema detecta e marca o candidato. Veja Segurança da IA.
Severidade
Seção intitulada “Severidade”A intensidade da suspeita de manipulação: baixa (um padrão isolado em texto longo, geralmente alarme falso), média (aviso âmbar) ou alta (aviso vermelho, com alerta adicional na análise).
Limpeza (sanitização)
Seção intitulada “Limpeza (sanitização)”O tratamento aplicado ao texto do currículo antes de chegar à IA: normalização de caracteres, remoção de conteúdo invisível e neutralização de linhas suspeitas. Roda em todas as análises.
O número de 0 a 10 atribuído pela IA ao candidato em relação a uma vaga. A mesma pessoa pode ter notas diferentes em vagas diferentes. Também aparece como score.
Organização (tenant)
Seção intitulada “Organização (tenant)”A sua empresa dentro do TalentScore, com usuários, vagas, candidatos, configurações e identidade visual próprios. Os dados de uma organização nunca aparecem para outra.
Lixeira
Seção intitulada “Lixeira”Onde ficam as vagas excluídas. Apenas administradores veem e restauram. Candidatos e avaliações não têm lixeira. Veja Encerrar, reabrir e lixeira.
Visibilidade da vaga
Seção intitulada “Visibilidade da vaga”Quem, dentro da sua organização, enxerga uma vaga: Todos, Somente Eu ou uma lista de pessoas selecionadas. Não confundir com publicar no portal, que trata de candidatos externos. Veja Quem enxerga a vaga.