Entender a análise

Ao clicar em um candidato dentro de uma vaga, a ficha completa dele abre em tela própria — o resultado da leitura que a IA fez do currículo em relação àquela vaga específica. Para sair, use Voltar para a vaga, no topo da tela, ou o botão de voltar do navegador (no celular, o gesto de voltar do aparelho) — os dois devolvem a lista na altura em que você estava.

Quem pode fazer

• Leitor — pode
• Usuário — pode
• Coordenador — pode
• Admin — pode

Onde

• Computador
• Celular — disponível

Onde fica cada coisa

No topo da coluna da direita fica uma faixa de atalhos — Análise, Fortes/Atenção, Avaliações, Perguntas e Histórico — que acompanha a rolagem. Clique em um deles para ir direto ao trecho, sem percorrer a ficha inteira. O atalho da seção que você está lendo fica destacado, então dá para saber onde você está a qualquer momento. Perguntas só aparece quando a IA gerou perguntas para aquele candidato. Histórico leva ao bloco onde a equipe registra as interações com o candidato naquela vaga — veja Histórico de interações.

Na lista de candidatos da vaga, a etiqueta Entrevistado aparece em quem já tem uma avaliação registrada naquela vaga. Serve para você ver de relance quem já passou por entrevista, sem precisar abrir uma ficha de cada vez.

A nota e o que ela significa

A nota vai de 0 a 10 e mede a aderência do candidato àquela vaga. A mesma pessoa pode ter notas diferentes em vagas diferentes — e isso é esperado.

A cor segue a nota de corte da vaga, se ela tiver uma própria, ou a da organização (o padrão é 8,0):

Cor	Faixa	Classificação
Verde	Igual ou acima da nota de corte	Recomendado
Âmbar	Entre 6,0 e a nota de corte	Em Análise
Vermelho	Abaixo de 6,0	Baixa Aderência

Na ficha, a nota aparece como uma barra de preenchimento. O tracinho branco sobre ela marca a nota de corte daquela vaga — passe o mouse por cima para ver o valor. É por ele que se enxerga, de relance, o quanto o candidato ficou acima ou abaixo do corte.

A nota é um ponto de partida, não um veredito

A IA lê o que está escrito no currículo. Ela não sabe o que a pessoa fez e não registrou, nem como ela se comunica ao vivo. Use a nota para decidir em que ordem olhar os currículos, não para decidir sozinha quem entra e quem sai.

Leia sempre os pontos de atenção antes de descartar alguém.

O que a ficha traz

• Identificação — nome e quem enviou o currículo; e-mail, telefone e LinkedIn ficam no bloco Ações e Contato, clicáveis. Ali também aparecem a cidade e a UF do candidato, quando o currículo informa — candidatos cadastrados antes desse recurso passam a mostrá-las depois de reanalisados. Em vaga Híbrida ou Presencial, clicar na cidade abre no Google Maps a rota de carro até o local da vaga.
• Nota e classificação — o número, a barra de preenchimento com a marca da nota de corte, e a classificação correspondente.
• Etiqueta Portal — indica que a própria pessoa se candidatou pelo portal de candidaturas, em vez de alguém da equipe ter enviado o currículo.
• Aviso de suspeita — quando o currículo tentou manipular a IA. Veja Segurança da IA.
• Análise da IA — o parecer em texto sobre o perfil aplicado a essa vaga.
• Pontos fortes e pontos de atenção — listas curtas do que pesou a favor e contra.
• Detalhamento de skills — habilidade por habilidade, quais o currículo atende e quais faltaram.
• Perguntas sugeridas para entrevista — geradas a partir das lacunas encontradas. Servem como roteiro pronto.
• Avaliações dos entrevistadores — o que a sua equipe e os avaliadores externos registraram depois das entrevistas.

As perguntas sugeridas economizam preparo

Elas são construídas em cima das lacunas daquele candidato, não são genéricas. Se o currículo não deixa claro se a pessoa liderou time, a pergunta vai exatamente nesse ponto. Vale levá-las para a entrevista.

Se algo não funcionar

• Aparece “Em análise” e nenhuma nota — a IA ainda está processando, ou houve falha. Aguarde alguns segundos e atualize a página; se persistir, use Refazer a análise.
• A análise não bate com o currículo — currículos em imagem ou muito visuais são mais difíceis de ler. Envie uma versão em PDF de texto e refaça a análise.
• Faltam pontos fortes ou perguntas — acontece quando o currículo é muito curto. Não há o que fazer além de conversar com a pessoa.