4. Ler a análise

Objetivo

Ao final deste módulo você lê a ficha de um candidato, entende o que a nota diz — e o que ela não diz — e sai com um roteiro de entrevista pronto. Tempo: ~10 minutos.

Quem pode fazer

• Leitor — pode
• Usuário — pode
• Coordenador — pode
• Admin — pode

Onde

• Computador
• Celular — disponível

Passo a passo

1. Na vaga, clique em um candidato. A ficha abre em tela própria.

   

2. À esquerda, no topo, fica a nota de 0 a 10 e a classificação. A cor segue a nota de corte:

   Cor	Classificação
   Verde	Recomendado — igual ou acima da nota de corte
   Âmbar	Em Análise — entre 6,0 e a nota de corte
   Vermelho	Baixa Aderência — abaixo de 6,0

   O tracinho branco na barra marca a nota de corte da vaga.

3. Logo abaixo, Ações e Contato traz Ver Currículo, LinkedIn, e-mail, telefone, cidade/UF (em vaga Híbrida ou Presencial, abre a rota até a vaga no Google Maps) e Baixar Relatório (o PDF da análise). Mais abaixo, Detalhamento de Skills mostra em verde o que o currículo atende e em vermelho o que faltou.

4. À direita, a faixa de atalhos — Análise, Fortes/Atenção, Avaliações e Perguntas — leva direto a cada bloco. Leia a Análise da IA e depois os Pontos de atenção.

5. Clique em Perguntas para ver as Perguntas sugeridas para entrevista. Cada uma vem com o motivo logo abaixo — elas nascem das lacunas daquele currículo, não são genéricas.

   

6. Para sair, use Voltar para a vaga ou o botão voltar do navegador.

A nota é ponto de partida, não veredito

A IA lê só o que está escrito. Use a nota para decidir em que ordem olhar os currículos, não para decidir sozinho quem entra e quem sai. Leia sempre os pontos de atenção antes de descartar alguém.

Etiqueta Suspeita

Se o candidato aparecer com a etiqueta Suspeita, o currículo tentou manipular a IA — por exemplo, com texto escondido pedindo nota máxima. Abra o currículo original e desconfie da nota. Veja Segurança da IA.

Coordenador

Como o coordenador enxerga todas as vagas, você pode abrir e ler a análise de candidatos de qualquer vaga da organização — inclusive das vagas restritas de outras pessoas.

Pratique

Tarefa

1. Abra o candidato com a maior nota da vaga de treino.
2. Anote dois pontos de atenção da análise.
3. Escolha duas perguntas sugeridas que você faria na entrevista.
4. Clique em Baixar Relatório e confira o PDF gerado.

Você consegue…

• dizer o que cada cor da nota significa?
• achar os pontos de atenção e as perguntas sugeridas?
• abrir o currículo original e baixar o relatório?
• explicar por que a nota não deve decidir sozinha?

Mais detalhes em Entender a análise e Currículo e relatório PDF.