Banco de talentos
O banco de talentos reúne todos os candidatos da sua organização, independente de vaga. É onde você reaproveita alguém que se candidatou no passado em vez de recomeçar do zero.
Para abrir: clique em Candidatos no menu superior, ou no card Banco de Currículos da tela inicial.
O que você vê
Seção intitulada “O que você vê”- Leitor — pode
- Usuário — pode
- Coordenador — pode
- Admin — pode
- Computador
- Celular — disponível
Cada candidato aparece em um cartão com:
- Nome, e-mail e telefone — clicáveis, para escrever ou ligar direto.
- Cidade e UF, quando o currículo informa.
- LinkedIn, quando o currículo trazia.
- As competências identificadas pela IA.
- Um resumo do perfil, que você pode expandir.
- As vagas às quais a pessoa já está vinculada.
- Quem enviou o currículo e em que data, no canto direito do rodapé do cartão. Em candidaturas do portal aparece só a data, porque não houve um usuário da organização enviando o arquivo.
- A etiqueta Portal, se foi a própria pessoa que se candidatou pelo portal.
- O botão Avaliações, com o número de entrevistas já registradas — só aparece em quem já foi avaliado.
- A etiqueta vermelha Não indicado e uma barra vermelha na lateral do cartão, quando alguém marcou Não em Indicaria para outras vagas.
Use o campo de busca para filtrar por nome ou competência, e Carregar mais para ver o restante da lista.
Ver as avaliações de um candidato
Seção intitulada “Ver as avaliações de um candidato”- Leitor — pode
- Usuário — pode
- Coordenador — pode
- Admin — pode
- Computador
- Celular — disponível
As avaliações são feitas dentro de cada vaga, mas aqui você vê todas de uma vez — inclusive as de vagas antigas e as de outros entrevistadores. É a pré-análise antes de gastar créditos vinculando alguém a uma vaga nova.
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No banco de talentos, encontre o candidato.
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Clique em Avaliações.
O histórico abre agrupado por vaga, com o código e o título de cada uma, a aptidão, quem entrevistou e quando. Dentro de cada vaga, a avaliação mais recente vem primeiro.
A marcação “Não indicado”
Seção intitulada “A marcação “Não indicado””Basta uma avaliação, em qualquer vaga, com Não em Indicaria para outras vagas para o candidato ganhar a etiqueta vermelha. Ela não desaparece porque uma avaliação mais nova disse “Sim” — o objetivo é justamente que ninguém deixe de ver a ressalva.
Se o “Não” foi registrado por engano, corrija a avaliação na vaga onde ela está: a etiqueta some quando você recarregar o banco de talentos.
Vincular um candidato a uma vaga
Seção intitulada “Vincular um candidato a uma vaga”- Leitor — não pode
- Usuário — pode
- Coordenador — pode
- Admin — pode
- Computador
- Celular — disponível
Uma mesma pessoa pode estar em várias vagas ao mesmo tempo. Cada vínculo gera uma análise independente, com nota própria para aquela vaga — afinal, alguém pode ser ótimo para uma posição e fraco para outra.
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No banco de talentos, encontre o candidato.
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Clique em Vincular.
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Escolha a vaga na lista.
O candidato passa a aparecer na vaga e a análise dispara automaticamente. Em alguns segundos ele já tem nota para essa posição.
Desvincular de uma vaga
Seção intitulada “Desvincular de uma vaga”- Leitor — não pode
- Usuário — pode
- Coordenador — pode
- Admin — pode
- Computador
- Celular — disponível
Desvincular tira a pessoa daquela vaga e apaga a análise específica dela ali. O candidato continua no banco e nas outras vagas em que estiver.
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Abra a vaga.
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Na lista de candidatos da vaga, clique no ícone de lixeira do cartão da pessoa (Excluir candidato).
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Confirme em Apagar.
Excluir um candidato de vez
Seção intitulada “Excluir um candidato de vez”- Leitor — não pode
- Usuário — pode
- Coordenador — pode
- Admin — pode
- Computador
- Celular — disponível
Para remover a pessoa do sistema inteiro, use a exclusão pelo banco de talentos.
Se algo não funcionar
Seção intitulada “Se algo não funcionar”- “Este arquivo não é um currículo” — o arquivo enviado não descreve o histórico profissional de uma pessoa e foi recusado. Nada entra no banco de talentos. A recusa consome um crédito de extração, porque a IA leu o arquivo para descobrir. Veja Enviar currículos.
- A pessoa aparece duas vezes — os dois currículos vieram sem e-mail, telefone ou LinkedIn em comum, então o sistema não conseguiu reconhecê-los como a mesma pessoa. Exclua o cadastro incompleto.
- A vaga não aparece na lista ao vincular — só vagas ativas aparecem. Reabra a vaga se ela estiver encerrada.
- A análise não aparece depois de vincular — atualize a página. Se continuar sem nota, use Refazer a análise.