Enviar currículos

Com a vaga criada, o próximo passo é enviar os currículos que você recebeu. O TalentScore lê o arquivo, identifica os dados da pessoa (nome, e-mail, telefone, LinkedIn, cidade e UF) e dispara a análise da IA para aquela vaga.

Formatos aceitos: PDF, DOCX, PNG, JPG e JPEG.

Enviar um currículo

Quem pode fazer

• Leitor — não pode
• Usuário — pode
• Coordenador — pode
• Admin — pode

Onde

• Computador
• Celular — disponível

1. Abra a vaga.

2. Arraste o arquivo para a área Adicionar Currículo ou clique nela para escolher o arquivo no computador.

   

3. Aguarde. O sistema lê o arquivo e extrai os dados do candidato.

4. Em seguida a IA analisa o currículo contra a vaga.

Quando terminar, o candidato aparece na lista lateral com a nota e a classificação — em Recomendados se ficou acima da nota de corte, ou em Outros se ficou abaixo.

Dica

No celular o envio fica em um botão redondo flutuante, no canto inferior direito. Veja Usando no celular.

Enviar vários de uma vez

Selecione vários arquivos ao mesmo tempo, ou arraste um grupo inteiro para a área de envio. O sistema processa um por vez e mostra o andamento de cada um:

Situação	O que significa
Aguardando	Está na fila, ainda não começou
Enviando	O arquivo está sendo transferido
Analisando	A IA está lendo e avaliando
Concluído	Pronto, o candidato já está na lista
Erro	O arquivo foi recusado ou o processamento falhou — o motivo aparece logo abaixo do nome

Ao final, um resumo mostra quantos deram certo e quantos falharam. Os itens que deram erro continuam na lista, com o motivo de cada um, até você clicar em Limpar.

Nota

Você pode sair da tela enquanto a fila roda. O processamento continua no servidor; ao voltar, os candidatos estarão lá.

Enviar sem escolher uma vaga

Recebeu um currículo bom, mas não tem vaga aberta que combine? Envie direto para o banco de talentos. O candidato fica guardado e você o vincula a uma vaga quando ela existir.

Currículos repetidos

Se a pessoa já existe na sua base, o sistema reconhece e atualiza o cadastro existente em vez de criar um duplicado. A identificação é feita por e-mail, telefone ou LinkedIn.

Na prática: para atualizar o currículo de alguém, basta enviar o arquivo novo. O antigo é substituído e os dados são atualizados.

Se algo não funcionar

• “Formato não suportado” — o arquivo não é PDF, DOCX, PNG ou JPG. Converta e envie de novo.
• “Este arquivo não é um currículo” — o que você enviou não descreve o histórico profissional de uma pessoa. É o caso de uma ficha cadastral de empresa, um contrato, uma nota fiscal ou uma foto qualquer. O arquivo é recusado na hora: nada é criado, nem candidato nem análise. Essa recusa consome um crédito de extração, porque a IA precisou ler o arquivo para descobrir. Veja Créditos.
• “Não foi possível ler o conteúdo deste arquivo” — parece um currículo, mas a IA não conseguiu ler nada: página em branco, digitalização ilegível ou PDF protegido por senha. Envie uma versão legível.
• O sistema diz que o tipo do arquivo não corresponde à extensão — o arquivo foi renomeado em algum momento (por exemplo, um PDF salvo como .docx). Abra no programa correto e salve novamente no formato real.
• O candidato ficou como “Em análise” e não sai disso — a análise falhou ou ainda está rodando. Atualize a página; se continuar, use Refazer a análise na vaga.
• A IA extraiu o nome errado — currículos muito visuais ou fotos de baixa qualidade atrapalham a leitura. Envie uma versão em PDF, se houver.
• O envio falha sempre — confira o saldo de créditos. Sem saldo, o envio não completa.