Avaliação da sua equipe

A análise da IA cobre o currículo. A avaliação cobre a conversa.

Depois de entrevistar alguém, registre a impressão no sistema. Cada avaliação responde à pergunta central — essa pessoa serve para essa vaga? — e guarda o que foi observado. Tudo entra no relatório PDF do candidato.

Existem dois caminhos: a avaliação feita por quem tem conta no sistema (esta página) e a feita por alguém de fora, convidado por link. Os campos são os mesmos.

Registrar uma avaliação

Quem pode fazer

• Leitor — não pode
• Usuário — pode
• Coordenador — pode
• Admin — pode

Onde

• Computador
• Celular — disponível

1. Abra a vaga e clique no candidato.

2. Clique em Registrar Avaliação.

3. Preencha os campos (explicados abaixo).

4. Clique em Registrar avaliação.

A avaliação aparece na hora na ficha do candidato, com o seu nome e a data.

Os campos

Campo	Obrigatório	Para que serve
Data da entrevista	Sim	Vem preenchido com hoje. Ajuste se a conversa foi em outro dia.
Aptidão	Sim	Apto / Apto com ressalvas / Não apto. A decisão central.
Indicaria para outras vagas	Sim	Sim / Talvez / Não. Serve para marcar quem é bom, mas não para esta posição.
Disponibilidade	Não	Texto livre. Ex.: “imediata”, “60 dias de aviso”.
Pretensão salarial	Não	Texto livre, em reais.
Pontos fortes	Não	O que se destacou na conversa.
Pontos de atenção	Não	Lacunas ou preocupações percebidas.
Observações	Não	Contexto e recomendações para quem entrevistar depois.

Preencha os pontos fortes e de atenção

Eles são opcionais, mas são justamente o que aparece no relatório e o que ajuda na comparação final. Duas linhas já valem muito mais do que o campo vazio — daqui a duas semanas ninguém lembra por que achou o candidato bom.

'Indicaria para outras vagas' vale mais do que parece

É esse campo que transforma o banco de talentos em algo útil. Alguém que não serve para a vaga de hoje pode ser exatamente quem você procura daqui a três meses — mas só se ficar registrado.

E ele não fica preso a esta vaga: marcar Não faz o candidato aparecer com a etiqueta vermelha Não indicado no banco de talentos, visível a todo mundo. Use com intenção — é um aviso para quem for reaproveitar a pessoa depois.

Editar uma avaliação

Quem pode fazer

• Leitor — não pode
• Usuário — pode
• Coordenador — pode
• Admin — pode

Onde

• Computador
• Celular — disponível

Você edita apenas as avaliações que você mesmo registrou. As dos colegas aparecem para leitura, sem opção de alterar.

1. Na ficha do candidato, encontre a sua avaliação em Avaliações dos entrevistadores — ou clique em Editar minha avaliação, no topo do bloco.

   

2. Clique no ícone de editar.

3. Altere e salve.

Excluir uma avaliação

Quem pode fazer

• Leitor — não pode
• Usuário — não pode
• Coordenador — não pode
• Admin — pode

Onde

• Computador
• Celular — disponível

Só administradores excluem avaliações — inclusive as de outras pessoas. Use para corrigir uma avaliação duplicada ou registrada no candidato errado.

1. Na ficha do candidato, localize a avaliação.

2. Clique no ícone de excluir.

3. Confirme.

Perigo

Avaliações excluídas não vão para lixeira nenhuma — somem de vez, junto com o texto que o avaliador escreveu.

Se algo não funcionar

• O botão Registrar Avaliação não aparece — seu nível é leitor, que só consulta.
• Você não consegue editar uma avaliação — ela foi registrada por outra pessoa. Peça a ela, ou a um administrador.
• Registrou no candidato errado — peça a um administrador para excluir e registre de novo no candidato certo.